Mehr als ein klassischer Ausbildungsjob

Die Ansprüche an einen Job haben sich im Laufe der Jahre deutlich erhöht. Heutzutage verstehen vor Allem junge Menschen unter einer Ausbildung, die auf einen lebenslangen Beruf vorbereitet, mehr als nur von 8 Uhr – 16 Uhr zu arbeiten. Das Ziel ist eine spannende und abwechslungsreiche Aufgabe, Zukunftschancen und auch die Gewissheit, dass Sie in der Zukunft noch diesen Beruf ausüben können.

Doch nicht nur der Auszubildende hat steigende Ansprüche, auch die Arbeitnehmer erwarten mehr als nur einen gut ausgeführten Job, wie in diesem Fall, dass Rohre fachmännisch verlegt oder Waschbecken richtig angeschlossen werden. Es wird dazu auch ein gewisses technisches Verständnis erwartet, denn heutzutage werden die umweltschonenden Heizungen von komplizierten elektronischen Regelungen gesteuert, sowie haben edle Badezimmer mit luxuriöser Ausstattung viele technischen Finessen.

Wir wählen sorgsam aus

Da wir nur Mitarbeiter einstellen, die diesen Ansprüchen gerecht werden, werden unsere jungen Nachwuchshandwerker für den Sanitär- und Heizungsbetriebes genauestens ausgewählt. Auch eine gute Etikette, wie Freundlichkeit, Höflichkeit, Ordnungssinn und Sauberkeit sind klare Grundvoraussetzungen, die jeder Mitarbeiter mitbringen muss, um im Kundenkontakt den Betrieb bestens repräsentieren zu können.

Selbstverständlich sind wir uns dabei der Verantwortung gegenüber den Bewerbern gewahr, denn hier entscheidet sich ein großer Teil der Zukunft. Genau deswegen beurteilen wir unsere Bewerber genau, um Gewissheit zu haben, dass er die gestellten Anforderungen erfüllen kann, sowie ob er zum Unternehmen passt und das Unternehmen zu ihm.

Das alles findet man am besten beim Probearbeiten heraus, weshalb wir alle möglichen Auszubildenden gerne ein bis zwei Wochen bei uns zur Probe arbeiten lassen. So lernen Sie den Betrieb kennen und wir die Bewerber. Die zukünftigen Kollegen machen sich so ein Bild von den handwerklichen Fähigkeiten des Kandidaten und lernen diese kennen. Doch am wichtigsten ist uns, dass er pünktlich, zuverlässig und ehrlich ist. Denn alles weitere ist erlernbar. Erst, wenn die Zusammenarbeit passt, bilden wir dem Bewerber einen Ausbildungsvertrag an.

Wir unterstützen unsere Nachwuchshandwerker wo es nur geht

Nachdem wir uns mit einem künftigen Auszubildenden geeinigt haben, schenken wir Ihm mehr als eine Ausbildung: Qualifizierte und professionelle Mitarbeiter, die ihm jederzeit helfen werden, leisten einen großen Beitrag zur persönlichen und fachmännischen Entwicklung der Nachwuchshandwerker. Auch unser Betrieb gehört seit mehreren Jahren der bad&heizung concept AG an, in der 44 Betriebe aus ganz Deutschland zusammengeschlossen sind. Dort werden Workshops für Mitarbeiter und Auszubildende angeboten, neue Ideen für unsere Betriebe entwickelt, die wir gemeinsam umsetzen, sowie an einer effektiven Weiterbildung gearbeitet. Wir zeigen unseren Mitarbeitern schon früh Perspektiven für die Zukunft auf, wie zum Beispiel einen Aufstieg innerhalb des Betriebs und geben so unseren jungen Handwerkern die Gewissheit, sich für den richtigen Beruf beim richtigen Unternehmen entschieden zu haben. Erfahrungsgemäß erhöht das die Motivation uns den Spaß an der Arbeit enorm.

Unsere Verantwortung

Wir übernehmen Verantwortung für unsere Auszubildenden, garantieren eine gute Förderung, aber fordern auch etwas. Denn nur durch die frühzeitige Bindung der Mitarbeiter an unseren Betrieb, gewährleisten wir den Unternehmenserfolg und damit letztendlich sichere Arbeitsplätze.